Hulp voor alleenstaande moeders in 2018: voordelen en voordelen, subsidies en compensatie

Voor alleenstaande moeders zijn betalingen en voordelen gegarandeerd, die op federaal niveau worden gegarandeerd. Ze zijn hetzelfde in het hele land. We maken kennis met alle soorten staatssteun voor alleenstaande moeders - uitkeringen, toelagen, subsidies en vergoedingen.

Zo'n definitie als een "alleenstaande moeder" verscheen in de vorige eeuw. In die tijd waren vrouwen hetzelfde bij gewone mensen die een kind baarden maar geen wettige echtgenoot hadden.

Deze status heeft juridische waarde gekregen. Hierdoor kunnen vrouwen in de status van alleenstaande moeders overheidssteun op verschillende gebieden krijgen.

Het is de moeite waard op te merken dat er geen dergelijk duidelijk concept als een "alleenstaande moeder" op wetgevend niveau is, daarom heeft het geen zin om naar een wettelijke definitie van deze term in wetten en andere wettelijke besluiten te zoeken.

Voor 2018 is het enige document met deze criteria de resolutie van de Plenum van het Supreme Court van de Russische Federatie nr. 1 van 28 januari 2014.

Op basis van de verklaringen van de hoogste rechtbank kan een alleenstaande moeder als een vrouw worden beschouwd (p.28), die:

• vervult alle functies (verhoogt en opvoedt) alleen de ouder zonder de deelname van de vader;
• werpt en verhoogt een kind (kinderen) alleen, in het geval van de dood van hun vader;
• werpt alleen kinderen op als ze de vader de ouderlijke rechten ontnemen;
• in het geval dat de vader als vermist werd herkend;
• in het geval de vader werd erkend als onbekwaam / gedeeltelijk in staat of in gevangenissen verblijft vanwege gevangenisstraf;
• een vrouw kan de status van een alleenstaande moeder krijgen, als de vader van het kind (kinderen) om gezondheidsredenen niet voor hem (zij) kan zorgen en kan bevatten;
• als de vader de directe opvoeding van de kinderen ontwijkt, evenals de bescherming van hun rechten en belangen (deel 4, artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Ook kan een vrouw in dergelijke gevallen als alleenstaande moeder worden erkend:

• als er geen aanvraag is ingediend bij de burgerlijke stand (gezamenlijk van de vader en de moeder) met betrekking tot de bepaling van het vaderschap van het kind (de kinderen);
• als het kind (kinderen) niet in een officieel geregistreerd huwelijk is geboren of later dan 300 dagen na de beëindiging van de huwelijksrelatie tussen de man en vrouw (in dit geval wordt het overlijden van de vader ook in aanmerking genomen);
• als het kind (kinderen) werd geadopteerd door een vrouw op het moment dat zij niet officieel getrouwd was;
• als er geen vaderschap was (in dit geval zijn er ook situaties waarin de baby werd geboren in een officieel huwelijk of binnen 300 dagen vanaf het moment van beëindiging);
• als de rechtbank heeft bewezen dat de man die op de geboorteakte als de vader is vermeld, niet echt zijn biologische ouder is.

Niet alleen een vrouw die alleen een kind grootbrengt, maar ook een moeder met veel kinderen heeft recht op de status van alleenstaande moeder. Een moeder van een groot gezin is een vrouw die drie kinderen voor haar heeft, waarvan de oudste nog niet de meerderjarigheid heeft bereikt (18 jaar). Er moet rekening worden gehouden met het feit dat deze leeftijdsgrenzen kunnen worden verlengd tot 23 jaar als het kind is ingeschreven aan een staatsuniversiteit of in het leger ging dienen.

In 2018 wordt staatssteun voor alleenstaande moeders uitgevoerd op verschillende gebieden en op verschillende niveaus. Bepaalde soorten voordelen zijn dus vermeld in:

• Arbeidswet (arbeidswet);
• Family Code (RF IC);
• Belastingcode (NK RF);
• Federale wet nr. 81 (over de voordelen van de staat voor burgers met kinderen).

Een aantal voordelen voor alleenstaande moeders wordt geboden door de huiscode.

Een vrouw erkend als alleenstaande moeder heeft recht op materiële hulp van de staat in de vorm van uitkeringen. Uitkeringen worden betaald aan alleenstaande moeders uit de regionale begroting van de Russische Federatie.

Absoluut alle soorten kinderbijslag voor alleenstaande moeders zijn onderverdeeld in 2 soorten:

• forfaitaire betalingen;
• uitkeringen die dagelijks worden betaald (deze betalingen worden berekend tot het kind een bepaalde leeftijd bereikt).

Zoals uit de praktijk blijkt, kunnen uitkeringen op verschillende niveaus aanzienlijk variëren. Maar ondanks dit worden alleenstaande moeders altijd onder serieuze bescherming van de staat gehouden.

In geval van nood kan elke alleenstaande moeder van de staat ontvangen jaarlijkse aanvullende financiële hulp het besluit over de betaling wordt genomen op basis van een beoordeling van de levensomstandigheden. Computer en zelfs nieuw behang kunnen dienen als voorwendsel om te weigeren te betalen.

Om te begrijpen wat dergelijke betalingen zijn, volstaat het om aandacht te schenken aan hun naam. Forfaitaire voordelen worden niet maandelijks of jaarlijks berekend - ze worden slechts eenmaal per feit van een bepaald evenement betaald. Zo'n gebeurtenis kan een geboorte zijn.

Zoals elke burger van de Russische Federatie, legde alleenstaande moeder zich neer financiële hulp van de staat na de bevalling. Vanaf 1 februari 2018 is het bedrag van de opgegeven betaling 16873 roebel. Het gegeven bedrag is hetzelfde voor iedereen - het heeft geen invloed op haar, of de vrouw nu in dienst is of werkloos is. Geen effect op dit bedrag en de financiële situatie van de moeder.

Zij moet deze betaling rechtstreeks bij haar werkgever aanvragen (als de vrouw in loondienst is) en bij de socialezekerheidsautoriteiten (als de vrouw niet in loondienst is). Dit moet binnen 6 maanden na de geboorte van de baby worden gedaan.

Maandelijkse betalingen worden aan de moeder toegewezen en betaald tot het kind 1,5 jaar oud is. Het bedrag van dit soort uitkering is 40% van het gemiddelde loon voor de 2 jaar voorafgaand aan de zwangerschap.

Elke maand worden de uitkeringen ook betaald aan officieel in dienst genomen en werkloze vrouwen. Om een ​​werkende moeder deze voordelen te laten ontvangen, moet u contact opnemen met uw werkgever. In dit geval wordt de betaling verricht door het Sociaal Verzekeringsfonds.

In overeenstemming met Art.173 FZ van 19.05.1995 Nr. 81-FZ, kunnen samenstellende entiteiten van de Russische Federatie hogere maandelijkse kinderbijslagen toepassen voor alleenstaande moeders.

Voor de registratie van een maandelijkse uitkering voor een kind, moet u een aanvraag indienen bij de socialezekerheidsorganen van de bevolking waar u woont en

• een paspoort verstrekken;
• toon geboorteakte;
• een verklaring van het huisvestingsbureau krijgen over de gezamenlijke woning van de moeder en het kind;
• een werkboek verschaffen;
• geef details op de bank op met het rekeningnummer voor overschrijvingen;
• geef een certificaat van werk dat het inkomen bevestigt gedurende de laatste 3 maanden.
• een aanvraag indienen (de medewerker van de socialezekerheidsinstantie vraagt ​​om de details van de vulling) met informatie over het gezinsinkomen.

Wat betreft burgers die geen baan hebben, moeten zij naar de sociale dienst van hun woonplaats om betalingen (die maandelijks worden aangerekend) voor kinderopvang te ontvangen en ontvangen.

Kosten voor zwangerschap en bevalling (een andere naam - moederschap) zijn uitsluitend officieel in dienst genomen vrouwen. Met het begin van 30 weken zwangerschap in de prenatale kliniek, krijgen moeders een speciale handicap. Met zijn ontvangst heeft een werkende zwangere vrouw de mogelijkheid om betalingen te ontvangen die het gemiddelde maandsalaris vormen.

Bij de geboorte van de tweede baby zijn dezelfde betalingen verschuldigd als bij de geboorte van de eerste. Alleen hun onmiddellijke som is anders.

Het alleen opvoeden van twee kinderen is echter veel moeilijker en duurder dan een kind. Op basis van deze belangrijke nuance bieden overheidsinstanties extra hulp aan alleenstaande moeders: op het tweede kind in een maand krijgen grotere lasten dan op het eerste.

De arbeidswet beschermt ook alleenstaande moeders. Vrouwen met deze status moeten goed op de hoogte zijn van hun rechten om, indien nodig, niet alleen hun eigen belangen, maar ook de belangen van hun kind (en) te beschermen.

Arbeidswet van de Russische Federatie beperkt het werk van alleenstaande moeders 's nachts (Artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dergelijke soorten werk met de schriftelijke toestemming kunnen betrekking hebben op vrouwen, in de opvoeding waarvan er een kind jonger dan 5 jaar is (wanneer de moeder hem alleen opvoedt, dat wil zeggen, zonder een echtgenoot). Deze wet is ook van toepassing op mannen die kinderen opvoeden (tot 5 jaar) zonder een echtgenoot. Natuurlijk moet dit werk om medische redenen aan burgers worden toegestaan.

De weigering van alleenstaande moeders om in dit geval 's nachts te werken, is geen schending van arbeidsdiscipline. Bovendien stelt de wetgever één belangrijke regel vast: een vrouw moet zich bewust zijn van het recht om 's nachts schriftelijk te weigeren te werken.

Houd er rekening mee dat moeders die kinderen hebben die nog geen drie jaar zijn, schriftelijk op de hoogte moeten zijn van hun recht om te weigeren te reizen, overuren te maken of te werken tijdens niet-werkdagen / weekends / vakanties. Alleenstaande vaders en moeders die kinderen van 5 jaar oud maken hebben een soortgelijk recht (artikel 259 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Vrouwen die alleen een kind opvoeden (kinderen) kunnen ook worden verstrekt extra vakanties. Deze wet betreft moeders die zorg dragen voor kinderen van wie de leeftijd nog geen 14 jaar is. De collectieve overeenkomst kan in dit geval jaarlijks extra verlof opnemen, maar tegelijkertijd worden de lonen niet bespaard. Burgers kunnen op elk gewenst moment extra verlof opnemen.De duur van dit verlof mag niet langer zijn dan 14 kalenderdagen.

Dit type verlof wordt alleen op schriftelijk verzoek aan alleenstaande moeders toegekend. Het kan worden gekoppeld aan betaald verlof (dat jaarlijks wordt verstrekt) of kan afzonderlijk (geheel of gedeeltelijk) worden verkocht.

Het is noodzakelijk rekening te houden met het feit dat het niet is toegestaan ​​om extra verlof uit te stellen voor het volgende jaar (artikel 263 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien, als de collectieve overeenkomst niet voorziet in de mogelijkheid van dit type verlof, kan de alleenstaande moeder het niet eisen, verwijzend naar de artikelen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Bij het opvoeden van een gehandicapt kind van een alleenstaande moeder, wordt op 4 extra betaalde vakantiedagen per maand gerekend (brief van het Social Security Fund van de Russische Federatie van 15 september 1994 nr. 416 USH).

Werken met een vaste deeltijd- of deeltijdse werkweek kan zowel tijdens het sluiten van een arbeidsovereenkomst als tijdens de directe actie worden vastgesteld (de periode van verkorte werktijd is echter ingesteld voor een bepaalde tijd of helemaal niet vastgesteld).

Werknemers van deze categorie hebben recht op jaarlijkse vakantie en hun ervaring wordt als een fulltime baan in het werkboek opgenomen. Net als andere werknemers kunnen alleenstaande moeders met verminderde werktijden bonussen ontvangen.

In een dergelijke situatie wordt de beloning van arbeid evenredig besteed aan arbeidstijd, of afhankelijk van de hoeveelheid werk die wordt verricht (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Uitzonderingen zijn de volgende situaties. (Artikelen 1, 5-8, 10, 11, deel 1, artikel 81, afdeling 2, artikel 336 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

• beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van de liquidatie van de organisatie;
• in het geval van het stoppen van de activiteit van een individuele ondernemer;
• herhaalde niet-nakoming door de werknemer van zijn belangrijkste taken (zonder goede reden);
• als de werknemer een disciplinaire actie heeft;
• als de werknemer minstens eenmaal grove zijn baanplichten heeft geschonden (artikel 6 van artikel 81 ° RF).

Significante schendingen door een werknemer van arbeidstaken omvatten:

• ziekteverzuim (afwezigheid op de werkplek) zonder geldige reden gedurende de hele werkdag of ploegendienst, ongeacht het specifieke tijdstip;
• afwezigheid op de werkplek gedurende 4 uur zonder een ernstige reden;
• uiterlijk op het werk (in dit geval, het grondgebied van de organisatie, en de directe werkplek, en de plaats waar de persoon de basisfuncties vervult) worden in aanmerking genomen in een staat van alcohol / drugsintoxicatie of -intoxicatie;
• onthulling van geheimen, die door de wet wordt beschermd (het kan een staat, een handelsnaam, een officiële of een ander geheim zijn);
• het begaan op de werkplek van diefstal van andermans eigendom, afval, evenals de opzettelijke vernietiging of schade aan zaken;
• schending van arbeidsbeschermingseisen, als dit de oorzaak was van ernstige gevolgen, of opzettelijk een significante dreiging van een dergelijk voorval heeft gecreëerd.

Ook heeft een alleenstaande moeder het recht om te ontslaan als zij, terwijl ze werkt met geld- of handelswaarden, schuldige daden pleegde.

Werknemers in verband met educatieve activiteiten die immorele handelingen van hun kant hebben begaan, kunnen ook worden geschorst van het werk.

Een vrouw in de status van alleenstaande moeder kan legaal worden ontslagen, ook al heeft zij tijdens het solliciteren valse documenten verstrekt.

Wat betreft leraren kunnen ze worden ontslagen als ze zichzelf fysieke of serieuze psychologische effecten op de afdelingen toestaan.

Een alleenstaande moeder kan worden ontslagen als de termijn arbeidsovereenkomst is voltooid.

Veel alleenstaande moeders hebben bezuinigingen op het werk ervaren. In dit geval moet u ook uw rechten kennen, die worden geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

In overeenstemming met artikel 261 van de LC RF beëindiging van het dienstverband bij vrouwen van wie de kinderen de leeftijd van 3 jaar nog niet hebben bereikt, alleenstaande moeders die een kind jonger dan 14 jaar oud hebben en andere burgers die kinderen hebben verlaten zonder dat een moeder bij de wil van de werkgever aanwezig was niet toegestaan. De enige uitzonderingen zijn de hierboven genoemde situaties.

Het is echter de moeite waard om dat te overwegen geval van liquidatie van de organisatie alleenstaande moeder moet een andere werkplek aangeboden krijgen. Het beheer van de onderneming die wordt beëindigd, is verantwoordelijk voor de zoekopdracht.

Wanneer een kind in een ziekenhuis wordt behandeld, hangt het bedrag van de betalingen rechtstreeks af van de werkervaring van de moeder.

In het geval dat de baby tot 7 maanden ziek wordt, wordt de betaling van de ziekenlijst zonder beperkingen uitgevoerd. Als het kind ouder is, zijn slechts 15 dagen ziekteverlof verschuldigd.

Net als alle andere ouders van minderjarige kinderen hebben alleenstaande moeders recht op een belastingaftrek. In dit geval neemt de waarde ervan toe. Alleenstaande moeders krijgen een dubbele aftrek voor elk kind.

In Rusland hebben belastingvoordelen op federaal niveau, in de eerste plaats, betrekking op alleenstaande moeders. Ze hebben betrekking op de directe berekening van belastingen. Fiscale voordelen kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën:

• in natura verstrekt - soortgelijke voordelen werden eerder gedekt - dit zijn extra vrije dagen en vrije uren, weigering om overuren te maken en andere relevante punten;
• in geld uitbetaald - in feite is dit één persoonlijk belastingvoordeel - de bovengenoemde belastingaftrek per kind, die het budget van een alleenstaande moeder aanzienlijk kan ondersteunen (vooral voor vrouwen met twee of meer kinderen).

Om hun lijst te verduidelijken, moet u contact opnemen met de sociale instanties van de bescherming van de bevolking van een bepaald gebied of stad.

Er zijn vaak situaties waarin een vrouw niet wordt aangenomen, zelfs niet als ze een kind draagt. Dan zal zij minder betalingen ontvangen dan een toekomstige werkende moeder. Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat voor werkloze alleenstaande moeders alle soorten uitkeringen in het minimumbedrag worden opgebouwd. Tegelijkertijd worden ze uitsluitend betaald via de socialezekerheidsinstanties.

Vrouwen die werkloos zijn, kunnen slechts 2 soorten betalingen ontvangen:

• eenmalige betaling na levering;
• maandelijkse uitkeringen, genezen voordat het kind de 1,5 jaar bereikt.

Desondanks komen werkloze zwangere vrouwen in aanmerking voor aanvullende regionale betalingen. Dergelijke uitkeringen zijn bijvoorbeeld bedoeld voor de armen of worden betaald voor het tweede of derde kind.

Naast voordelen op het gebied van belastingen en arbeid, hebben vrouwen die een kind opvoeden zonder vader bepaalde rechten op sociaal gebied, welke omvatten:

• moeders een korting geven van 50% op medicijnen die worden gekocht voor kinderen ouder dan 3 jaar;
• helpen bij het verzamelen van kinderen naar school, in het geval dat een vrouw niet alle benodigde items en dingen voor hem kan krijgen;
• kinderen die alleen door hun moeder worden opgevoed, hebben het recht om 2 keer te eten in de schoolkantine (hiervoor moet je een aanvraag indienen bij een onderwijsinstelling in naam van de directeur);
• het verstrekken van gratis massages voor kinderen (in gespecialiseerde klinieken);
• gratis verstrekking van vouchers aan sanatoria en kampen
• preferentiële wachtrijen voor toelating tot de kleuterklas, als het kind geen vader heeft;
• een alleenstaande moeder krijgt 50% korting op de betaling voor de kleuterschool;
• 30% korting op de opleiding van het kind in instellingen voor aanvullend onderwijs (het kunnen bijvoorbeeld cirkels zijn, verschillende scholen zoals muziek of kunst).

In 2018 hebben alleenstaande moeders voordelen in verband met de woningsector.

De ontvangst en het gebruik van moederschapskapitaal houdt op geen enkele manier verband met de status van een vrouw. Ze kan alleenstaande moeder zijn of een partner hebben - in beide gevallen hangt de betalingsvolgorde af van haar beslissing.

Om deel te nemen aan het huisvestingsprogramma moeten alleenstaande moeders een pakket documenten voorbereiden. Ze worden naar de huisvestingscommissie gestuurd, die zich bevindt in de administratie van de woonplaats van de aanvrager.

U heeft de volgende documenten nodig:

• toepassing;
• paspoort van de aanvrager;
• identiteit van een alleenstaande moeder;
• bewijs van inkomen;
• de waarde documenteren van het eigendom van de aanvrager;
• geboorteakte van het kind;
• document waarin de registratie gedurende 10 jaar wordt bevestigd;
• Akte van inspectie van leefruimte in de afgelopen 5 jaar.

Na onderzoek van al deze documenten erkennen medewerkers van de huisvestingscommissie dat een vrouw arm is en dat ze ook hun levensomstandigheden moeten verbeteren.

Het proces van het verkrijgen van huisvesting voor een vrouw met de status van "alleenstaande moeder" kan worden versneld, hiervoor hebt u het volgende nodig:

• begin met het verzamelen van alle benodigde documenten tot het kind 3 jaar oud is;
• advies inwinnen bij een advocaat die vaak dergelijke vragen tegenkomt;
• na van tijd tot tijd alle documentatie aan de wooncommissie te hebben voorgelegd om meer te weten te komen over de voortgang van de ingediende aanvraag.

Een alleenstaande moeder kan niet uit de slaapzaal worden gezet op het moment van haar ontslag als ze geen andere woning krijgt (onder voorbehoud van het ontstaan ​​van woningrelaties vóór 1 maart 2005).

Er zijn geen specifieke soorten voordelen verbonden aan openbare diensten voor alleenstaande moeders, maar vrouwen die alleen kinderen grootbrengen, kunnen subsidies ontvangen. Deze voorkeuren worden absoluut aangerekend op alle soorten huisvesting en gemeenschappelijke diensten.

De hoogte van subsidies voor nutsbedrijven varieert afhankelijk van de specifieke regio van de Russische Federatie. Dus, in 2018 is deze indicator direct afhankelijk van:

• niveau van het totale gezinsinkomen;
• het kostenvolume voor nutsvoorzieningen.

Een aparte categorie omvat alleenstaande moeders die militair personeel zijn. De positie van dergelijke vrouwen wordt geregeld door federale wet nr. 76 "Over de status van militair personeel".

Soldaten, vrouwen die kinderen opvoeden zonder echtgenoot, worden bovendien beschermd door militaire decreten en bevelen.

In 2018 kan een moedersoldaat die in zijn eentje een kind (kinderen) ter sprake brengt, op de volgende voordelen rekenen:

• gratis babyvoeding voor het kind;
• financiële compensatie voor een kind van wie de leeftijd nog geen 3 jaar is;
• gratis geneesmiddelen voor baby's tot 3 jaar;
• gratis zuivelkeuken voor baby's tot 2 jaar;
• kortingen op huisvesting en nutsvoorzieningen voor maximaal anderhalf jaar.

Als ontslagen worden voorzien in de eenheid waarin een alleenstaande moeder functioneert, kan zij volgens de wet niet worden ontslagen zonder een andere positie. Het is toegestaan ​​om een ​​soldaat naar een andere standplaats over te brengen, maar hiervoor moet zij toestemming geven.

Betalingen voor een ziek kind worden volledig verstrekt in overeenstemming met de militaire ervaring van de moeder, als de behandeling wordt uitgevoerd in een ziekenhuis. Bij een behandeling thuis worden 10 dagen betaald, waarna de betaling plaatsvindt tegen 50% van het gemiddelde salaris.

Als een vrouwelijke soldaat een kind met een handicap ter sprake brengt, kan ze elke maand 4 extra vrije dagen nemen. In het geval dat de leeftijd van een alleenstaande moeder jonger is dan 35 jaar oud, kan zij deelnemen aan het programma voor het verkrijgen van woonruimte.

Bovendien hebben eenzame moeders in het leger de volgende voordelen:

• als een vrouw een kind heeft dat nog geen 14 jaar oud is, moet haar op een geschikt moment voor haar worden achtergelaten;
• tijdens de periode van zwangerschapsverlof en de zorg voor de baby, behouden moeders zowel geld- als verblijfsvergoedingen voor de moeders van de militairen;
• het tijdstip waarop kinderen worden behandeld, wordt geteld bij het berekenen van de duur van de dienst en wordt ook in aanmerking genomen bij het ontvangen van de volgende titel;
• elke maand wordt een extra uitkering betaald, die in rekening wordt gebracht nadat het kind 1 maand oud is;
• Voordat een kind 16 wordt, heeft een alleenstaande moeder recht op 100% van het minimumloon;
• in een situatie waarin het kind is ingeschreven voor de voltijdse afdeling van een onderwijsinstelling, kan de vrouw in wiens onderhoud hij zich bevindt, de opbouw van betalingen verlengen tot de afhankelijke persoon 18 jaar wordt;
• alleenstaande moeders hebben het volledige recht zware lichamelijke arbeid te weigeren, wat gepaard gaat met een ernstig gevaar voor de gezondheid en het leven (artikel 271 van de AF van de strijdkrachten);
• alleenstaande moeders kunnen niet betrokken zijn bij het garnizoen en de wachtdienst (in dit geval zijn alleen garnizoengebeurtenissen de uitzondering);
• een vrouwelijke soldaat die alleen een kind grootbrengt (kinderen) heeft het recht om op eigen kracht en verlangen uit de rijen van de strijdkrachten te worden ontslagen, maar niet op bevel van de commandant.

Een aantal voordelen wordt geboden voor die alleenstaande moeders voor een afhankelijk kind met een handicap. In 2018 heeft deze categorie burgers het recht om:

• maandelijkse uitkeringen als de moeder niet in dienst is vanwege de noodzaak om voor een ziek kind te zorgen;
• als voogdij wordt ingesteld over een gehandicapt kind, kan de niet-werkende moeder ook maandelijkse voordelen ontvangen;
• als een moeder met een handicap een kind met een handicap opvoedt, kan zij van rechtswege hogere pensioenuitkeringen eisen;
• sociale en arbeidspensioenen worden ook verhoogd als een alleenstaande moeder arbeidsongeschikt wordt, wat haar vermogen om te werken negatief beïnvloedde en tegelijkertijd een kind met een handicap opvoedde;
• een alleenstaande moeder die een gehandicapt kind opvoedt, heeft recht op regionale betalingen waarin verschillende programma's voorzien;
• een alleenstaande moeder heeft het recht om gratis het openbaar vervoer te gebruiken als persoon die een gehandicapt kind vergezelt;
• Deze categorie burgers kan in aanmerking komen voor de uitgifte van sociale woningen;
• voordelen voor medische, sanatorium- en prothetische en orthopedische zorg;
• kinderen met een handicap ontvangen een sociaal pensioen met toelagen (federale wet van de Russische Federatie "Over staatspensioenen", artikelen 17, 21, 38, 113, 114, 115).

In 2018 opereren speciale crisiscentra voor alleenstaande moeders die in moeilijke levenssituaties zijn gevallen. Velen van hen waren georganiseerd met de medewerking van een charitatieve stichting. Soortgelijke instellingen bestaan ​​in veel steden en hebben als host:

• misbruikte vrouwen, niet alleen in het gezin, maar ook in het buitenland;
• enkele moeders met een laag inkomen met minderjarige kinderen;
• juveniele alleenstaande moeders en zwangere vrouwen.

In de regel worden in crisiscentra afzonderlijke sociale diensten aan alleenstaande moeders aangeboden, worden alle noodzakelijke voorwaarden voor levensonderhoud, rationele voeding, zachte voorraden gecreëerd en worden vervoersdiensten georganiseerd.

Daarnaast kunnen alleenstaande moeders de nodige juridische bijstand ontvangen in een crisiscentrum.

Het verlies van de status van een alleenstaande moeder kan optreden als:

• een vrouw trouwde en haar nieuwe man adopteerde kinderen;
• als de documenten die de vrouw eerder bij de socialezekerheidsautoriteiten van de bevolking had ingediend, ongeldige / onjuiste informatie bevatten.

Zie de volgende video voor informatie over de wet van een alleenstaande moeder en hoe je kunt opslaan.

Voor informatie over het opvoeden van een kind zonder vader, zie de video van de psycholoog Veronika Stepanova.